恭喜人力資源部齊曉飛,、財務部王蘭芬,，在三月份管理素質考核中脫穎而出，獲得“鐵算盤”獎,。
不矜細行,，必累大德，對任何一個公司來說,，員工細致入微,、不放過任何一點微小問題的工作態(tài)度都是公司邁向卓越的基石。為弘揚公司企業(yè)文化,，樹立學習榜樣,，發(fā)揚員工認真負責、愛崗敬業(yè)的工作精神,，公司對全體管理人員3月的管理素質考核內容進行了評比,，經過嚴格的篩選，來自人力資源部的齊曉飛,、財務部的王蘭芬榮獲三月份“鐵算盤”稱號,。
人力資源部的齊曉飛本月在做季度醫(yī)保調整時，發(fā)現(xiàn)一位已離職員工的醫(yī)保存在問題,，她仔仔細細地跟各級領導落實,，及時給該員工的醫(yī)保做了調整，為公司節(jié)約了資金,。除此之外,，在申報集團旗下永盛公司工傷保險時，發(fā)現(xiàn)勞動局申報數(shù)據(jù)比報表數(shù)據(jù)多出46.2元,，為找出根本原因,，齊曉飛不厭其煩地核對所有資料,，不放過任何一個可能出現(xiàn)問題的點，最終發(fā)現(xiàn)是勞動局excel文檔單元格格式出現(xiàn)問題,，導致自動求和錯誤,。她及時向勞動局提出，做了修改,，為公司避免了損失,。
在3月底核對公司資金報表時，財務部的王蘭芬發(fā)現(xiàn)報表上的金額與公司賬戶金額差幾分,，她并沒有因為數(shù)額小而忽視問題,，而是兢兢業(yè)業(yè)地重新核對公司的每一筆賬務，終于發(fā)現(xiàn)原來是小數(shù)點最后兩位數(shù)寫反了,。負責公司大大小小的財務事宜,，王蘭芬作為財務人員精益嚴謹?shù)穆殬I(yè)態(tài)度值得每一個人學習。
本次評選活動充分體現(xiàn)出了我司員工不辭辛苦,、認真負責,、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，同時也印證了公司關心每一位員工的成長,，不忽視每一個員工的貢獻的企業(yè)文化。今后公司還會不斷增加其他獎項,，希望全體員工積極參與,，發(fā)現(xiàn)自身及身邊人的亮點，共同進步,、共同發(fā)展,！?